Histórico: Ya publicaron decreto para reducir la jornada laboral en México a 40 horas

Ciudad de México — La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, publicó este 1 de mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT), oficializando la reducción de la jornada laboral ordinaria de 48 a 40 horas semanales.

Esta reforma busca modernizar el esquema de trabajo en el país bajo un principio de progresividad, asegurando que la disminución de horas no afecte los ingresos de los empleados.

Implementación gradual: El camino a las 40 horas

Para evitar impactos económicos abruptos, el decreto establece que la reducción se alcanzará de manera paulatina cada 1 de enero:

Año 2026: Se mantienen las 48 horas como periodo de ajuste técnico.

Año 2027: La jornada baja a 46 horas.

Año 2028: La jornada baja a 44 horas.

Año 2029: La jornada baja a 42 horas.

Año 2030: Se alcanza el objetivo final de 40 horas semanales.

Puntos clave de la reforma

El decreto introduce nuevas reglas estrictas para el control de la jornada y la protección del trabajador:

Registro Electrónico Obligatorio: Los empleadores deberán registrar digitalmente el inicio y fin de cada jornada. El incumplimiento de esta medida (vigente desde 2027) podrá derivar en multas de hasta 5,000 UMAs.

Nuevas reglas en Horas Extras: El trabajo extraordinario no podrá exceder las 12 horas semanales. Estas se pagarán con un 100% adicional al salario ordinario, pero si se supera dicho límite, el pago subirá al 200% adicional.

Salario Intocable: El artículo Séptimo Transitorio prohíbe estrictamente que la reducción de la jornada implique cualquier recorte en sueldos, salarios o prestaciones.

Descanso y Prima Dominical: Se garantiza al menos un día de descanso por cada seis laborados y se mantiene la prima del 25% para quienes trabajen en domingo.

Periodo de ajuste

El resto del año 2026 servirá para que las empresas y trabajadores reorganicen sus procesos de trabajo. La Secretaría del Trabajo (STPS) monitoreará esta transición para evaluar el impacto en la productividad y asegurar que se respeten los derechos laborales establecidos en este nuevo marco legal.