La jornada laboral de 40 horas ya es una realidad y será obligatoria
El cambio a la Ley Federal del Trabajo será gradual y busca mejorar el bienestar de los trabajadores; foros comienzan en junio de 2025.
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México ya tiene una fecha límite para su implementación: enero de 2030. Así lo confirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, quien también anunció que a partir de junio de 2025 se iniciarán foros de diálogo para definir el proceso de aplicación progresiva de esta reforma.
Se trata de una modificación histórica a la Ley Federal del Trabajo (LFT), considerada por expertos como una de las más significativas desde la eliminación del esquema de subcontratación.
Qué deben hacer las empresas?
Luis Peña, socio de EY México, propone cuatro pasos clave que las organizaciones deben seguir desde ahora:
Evaluar su situación actual: Muchas empresas aún no cumplen con la jornada de 48 horas, por lo que el primer paso es hacer un diagnóstico.
Involucrar a áreas estratégicas: Finanzas, recursos humanos, operaciones y relaciones laborales deben colaborar desde el inicio del proceso.
Analizar procesos adaptables: Identificar qué funciones pueden ajustarse sin afectar la productividad.
Realizar pruebas piloto: Implementar jornadas reducidas de forma anticipada para detectar áreas de mejora.
Peña también recomienda que las empresas no esperen a 2030 para comenzar con los cambios, ya que adaptarse con tiempo permitirá un mejor desempeño organizacional.
